Kauppakamarikysely: Yritysten näköpiirissä ei ole uutta normaalia lähiaikoina, mutta toiveikkuus viriää

Kauppakamarien yrityskyselyyn vastanneet Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyritykset arvioivat, että korona on vaikuttanut yritysten liikevaihtoon negatiivisesti. Jopa yli 70 prosenttia yrityksistä katsoo, että pandemia on syönyt niiden liikevaihtoa, joten kirittävää kohti uutta normaalia riittää.

Merkittävä muutos on tapahtunut yritysten rekrytointiodotuksissa: 73 prosenttia yrityksistä arvioi, että niiden henkilöstömäärä pysyy ennallaan tai kasvaa: vertailuluku on maaliskuun koronakyselyyn verrattuna lähes 20 prosenttiyksikköä korkeampi.

– Rekrytoinnit tulevat lisääntymään yrityksissä, kun suhdanteet paranevat. Nyt täytyy varmistaa, että yritykset pystyvät rekrytoimaan nopeasti kansainvälistä työvoimaa sujuvilla lupapalveluilla ja toimivilla rajaliikennejärjestelyillä. Samoin työ- ja elinkeinohallinnon palveluiden tulee olla valmiina vastaamaan kasvavaan kysyntään, muutoin osaavan työvoiman saatavuudesta voi tulla vakava, kasvua hidastava tekijä, sanoo johtaja Markku Lahtinen Helsingin seudun kauppakamarista.

Liikkumisrajoitusten valmistelu vaikeutti eniten pääkaupunkiseudun yritysten toimintaa

Loppukevään koronarajoitustoimet ja epäselvä sääntely toivat monen yrityksen arkeen ongelmia erityisesti pääkaupunkiseudulla. Yrityskyselyn vastaajista jopa yli 51 prosenttia arvioi, että liikkumiseen kaavaillut rajoitukset aiheuttivat yrityksissä suurta epävarmuutta. Lahtisen mukaan laajojen liikkumisrajoitusten suunnittelu lisäsi yrityksissä ylimääräistä suunnittelutyötä ja aiheutti lomautusten tai yt-neuvottelujen käynnistämisen.

– Lyhytnäköisillä ja harkitsemattomilla päätöksillä on valtava vaikutus moneen yritykseen. Jo pelkkä laajojen liikkumisrajoitusten väläyttely julkisuudessa teki loven monen yrityksen myynteihin. Kaavailluista rajoitustoimista syntyi pulmia myös yritysten toimitusketjuihin. Päätösten ja linjausten valmistelussa tulisi jatkossa ottaa paremmin huomioon vaikutukset yrityksiin ja työpaikkoihin, Lahtinen painottaa.

Uusi normaali ei tule pikavauhtia

Yrityskyselyyn vastanneet arvioivat, että pandemian jälkeistä uutta normaalia värittää lisääntynyt digitalisaatio, ja esimerkiksi etätyö jää monessa yrityksessä pysyvästi korkeammalle tasolla kuin ennen koronaa. Myös uudenlaiseen johtamiseen on kyselyn mukaan yrityksissä selkeä tarve. Uuteen normaaliin ei kuitenkaan päästä siirtymään pikavauhtia vaan yrityksissä arvioidaan, että kriisistä ulospääsy kestää pitkään. Erityisesti kriisiyritysten toipuminen koronasta vie aikaa.

– Yrityksissä on tunnistettu, että etätyö ja poikkeusolot ovat lisänneet henkistä kuormitusta, mutta myös parantaneet työn ja arkielämän yhteensovittamista. Selvää on, että vasta pandemia-aallon jälkeen yrityksissä saadaan selville, mikä on henkilöstön jaksamisen todellinen tilanne. Työskentelytapojen ja -paikkojen muuttumisen lisäksi korona sekä hävittää nykyisiä työtehtäviä että luo uusia tehtäviä, mikä vauhdittaa uuden oppimisen tarvetta, Lahtinen luonnehtii.