Tarveharkintaa kehittämällä ei päästä työluvissa yhden kuukauden käsittelyaikoihin

Mitä saatavuusharkinnan lieventäminen käytännössä tarkoittaa rekrytoivalle yrityksille? Työlupaa puoltavan päätöksen lisäksi tämä tarkoittaa sitä, että työpaikkaa ei tarvitse laittaa auki TE-toimiston palveluissa, eikä erikseen todistaa, ettei osaavaa työvoimaa löydy kotimaasta.

Julkisesta keskustelusta saa kuvan kolmansien maiden rekrytoinnin merkittävästä helpottumisesta, mikäli ammatti tai tehtävä on tiukan seulan läpi päässyt alueelliseen linjaukseen. Tosiasiassa tarveharkinnan lieventämisestä tuleva ajallinen hyöty on 2 viikkoa, kun koko lupaprosessi kestää tällä hetkellä noin puoli vuotta.

Yritysten on vaikea päästä selville eri alueilla sovellettavista tarveharkintalinjauksista.

Työ- ja elinkeinoministeriö tai mikään muukaan viranomainen ei ole nähnyt tarpeelliseksi koota niitä yhteen paikkaan saataville, vaan ne piilotettu ELY-keskusten Internet-sivujen uumeniin.

Lisäksi epätietoisuutta rekrytoijille aiheuttavat linjausten vaikeasti tulkittavat sisällöt ja eritahtiset päivitysrytmit. Valtakunnalliselle yritykselle tämä on erityinen lisätaakka.

Uudenmaan linjauksessa on katsottu tarpeelliseksi rakennusalan ammateista luetella erikseen esimerkiksi talonrakentajat, raudoittajat, rakennuspuusepät, kattoasentajat, rappaajat sekä eristäjät.

Pirkanmaan linjauksessa todetaan yksiselitteisesti rakennus- ja maanrakennusalan työntekijät, mikä on huomattavasti joustavampi tapa lähestyä asiaa.

Uudenmaan linjauksessa kokin työsuhteen ehtoja käydään läpi perin pohjin.

Pirkanmaalla puolestaan todetaan ytimekkäästi, että ulkomaalaiselle maksettavan palkan tulee vastata vastaavien työntekijöiden palkkatasoa.

Jälkimäinen tapa on täysin riittävä, sillä yritysten ja työnantajien on joka tapauksessa noudatettava työehtosopimuksia ja työlainsäädäntöä ilman erillisiä TE-hallinnon ohjeistuksia.

Hallitus haluaa joustavoittaa saatavuusharkintaa siten, että arvioidaan tarve alueellisen työlupamenettelyjen yhdistämiseksi laajemmiksi kokonaisuuksiksi. Linjauksia kannattaakin yksinkertaistaa ja luoda koko maahan samanlaiset käytännöt – muutos on toteutettavissa nopeasti, jos päättäjiltä tahtoa vain siihen löytyy.

henkilöstöjohtaja
Sirpa Huuskonen
Tokmanni Oy

johtaja
Markku Lahtinen
Helsingin seudun kauppakamari