Viikon kysymys: Millä edellytyksillä loma voidaan pitää työsuhteen päättyessä?

Nykyään, kun lomakorvaukset jaksotetaan työttömyysturvassa, työntekijät haluaisivat pitää lomiaan irtisanomisajalla tai määräaikaisen työsuhteen päättyessä, jotta saavat nopeammin työttömyyspäivärahaa. Millaisia asioita työnantajan tässä tulee ottaa huomioon?

Vastaus:
Lähtökohta on, että työnantaja määrää aina loman ajankohdan, ja jos loman pitäminen irtisanomisaikana tai määräaikaisen työsopimuksen päättyessä on ongelmallista työn kannalta, ei lomaa tarvitse antaa. Tällöin lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä.

Jos loma on mahdollista pitää irtisanomisaikana tai määräaikaisen päättyessä, se on vuosilomalain mukaan mahdollista sopimalla. Tällöin työnantaja ja työntekijä sopivat, että osa tai kaikki työsuhteen päättymiseen mennessä kertyvät lomat pidetään irtisanomisaikana tai esimerkiksi työsuhteen viimeisinä päivinä, jolloin työhön ei enää lomalta palata.

Kun lomat pidetään, työntekijälle maksetaan loman ajalta lomapalkkaa ja mahdollisesti lomarahaa työehtosopimuksen perusteella. Lomakorvausta ei siis jää maksettavaksi ja työttömyysturvassa jaksotettavaa etuutta ei synny.

Kirsi Parnila
johtava juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari