Etusivu > Ajankohtaista > Neuvonnan artikkelit > Viikon kysymys: Millainen työ kuuluu työsopimuslain 7 luvun 4 §:n työn tarjoamisvelvollisuuden piiriin?

Juristi Kristiina Rautiainen Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelut.
Neuvonnan artikkelit Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Millainen työ kuuluu työsopimuslain 7 luvun 4 §:n työn tarjoamisvelvollisuuden piiriin?

Teksti
Rautiainen Kristiina
Juristi / Legal Advisor
Julkaistu:
Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

Työnantajan on ennen työntekijän taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla tapahtuvaa irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla tai kouluttamalla työntekijä yrityksen sisällä toisiin tehtäviin.

Työnantajan on aina ensisijaisesti tarjottava työntekijälle tämän työsopimuksen mukaista työtä. Jos työnantajalla ei ole tarjota työntekijälle tämän työsopimuksen mukaista työtä, on työntekijälle tarjottava toissijaisesti tämän työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtä. Tarjottavan työn samankaltaisuus on arvioitava kussakin yksittäistapauksessa erikseen, yleensä vastaavalla työllä on viitattu samantasoiseen ja osaamisvaatimuksiltaan vastaavaan työhön.

Mikäli työnantajalla ei ole tarjota työntekijän työsopimuksen mukaista työtä eikä myöskään tätä vastaavaa työtä, on työntekijälle tarjottava lain kohdassa mainittua muuta työtä. Muun työn tarjoamisvelvollisuus koskee työtä, joka vastaa työntekijän koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta. Työntekijän ei edellytetä aiemmin tehneen tällaista työtä, mutta hänen on voitava olettaa selviytyvän siitä osaamisensa perusteella tai annettavan tarkoituksenmukaisen ja kohtuullisen koulutuksen jälkeen. Myös tämän velvollisuuden laajuus on käytännössä arvioitava tapauskohtaisesti.

Kristiina Rautiainen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari

Mitä on Helsingin seudun kauppakamarin tarjoama neuvonta?

Maksutonta neuvontaa jäsenillemme

Kauppakamarin jäsenille maksuttomassa neuvontapalvelussa juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat kysymyksiisi liittyen muun muassa verotukseen, taloushallintoon, työsuhde- ja lakiasioihin. Voit tarkastaa organisaatiosi jäsenyyden KauppakamariVerkosta 

Lähetä kysymyksesi – asiantuntijatiimimme auttaa sinua eteenpäin

Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijoillemme olipa kyseessä sitten henkilöstö- tai palkkakysymys, verotus- tai kirjanpitoasia

KauppakamariKauppa

Tutustu myös KauppakamariKaupan verkkopalvelussa oleviin teoksiin ja koulutuksiin

Lue myös

Kirsi Parnila on johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelussa.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantajan muistilista kesäloman antamisesta
Työntekijän kuuleminen Työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta ennen loman ajankohdan määräämistä....
Muutoksia työlupapalveluissa vuodenvaihteessa – mitä yritysten on hyvä tietää? Helsingin seudun kauppakamari selvitti ikä muuttuu.
Lausunto

Lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle ulkomaalaislain muuttamisesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi
1. Ulkomaalaislain muutosehdotuksessa esitetyt suoja-ajat työntekijöiden työttömäksi jäämisen yhteydessä ovat liian...
Juristi Reetta Riihimäki Helsingin seudun kauppakamari.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Lomakausi on jälleen alkamassa
Vuosiloman ansainta Vuosilomalain perusteella työntekijä ansaitsee lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. aikana enintään 30 päivää vuosilomaa ja siitä 24 ensimmäistä...