Viikon kysymys: vuosiloman kertyminen sairauspoissaolon aikana

Kysymys

Miten vuosilomaa kertyy sairauspoissaolon aikana?

Vastaus

Sairauspoissaolon ajalta työssäolon veroista aikaa on 14 päivän lomanansaintasäännön piirissä olevalla työntekijällä enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa (1.4. – 31.3,) sekä jos yhdenjaksoinen sairauspoissaolo kestää lomanmääräytymisvuodelta seuraavalle, tätä sairauspoissaoloa kohden enintään 75 työpäivää.

Jos työntekijä on 35 tunnin lomanansaintasäännön piirissä, työssäolon veroista aikaa on vastaavasti 105 kalenteripäivää.

Jos työntekijälle ei ole sairauspoissaolon vuoksi kertynyt lomanmääräytymisvuodessa vähintään 24:ää lomapäivää, hänellä on oikeus vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin.

Esimerkki

Kokoaikatyöntekijällä on sekalaisia sairauspoissaoloja 1.4.2022 – 30.11.2022 yhteensä 50 työpäivän verran. 1.12.2022 hän sairastuu pitkäaikaisesti niin, että yhdenjaksoinen sairauspoissaolo kestää lokakuun 2023 loppuun saakka, jonka jälkeen työntekijä palaa työhön. Koska lomanmääräytymisvuonna 1.4.2022 – 31.3.2023 työssäolon veroisia päiviä on kulunut marraskuun loppuun mennessä jo 50, niin 1.12.2022 alkaen niitä on jäljellä vielä 25 eli 9.1.2023 saakka. Vuosilomaa kertyy siten huhti-joulukuulta 2022 mutta ei enää tammi-maaliskuulta 2023. Koska lomaa kertyy vain 23 päivää, työntekijä saa yhden lisävapaapäivän.

Yhdenjaksoista sairauspoissaoloa kohden on kulunut 25 työssäolon veroista päivää, joten uuden lomanmääräytymisvuoden alusta 1.4.2023 alkaen työssäolon veroista aikaa on vielä 50 työpäivää eli 15.6.2023 saakka. Vuosilomaa kertyy siten huhtikuulta ja toukokuulta 2023 mutta ei enää kesäkuulta, jossa ei ole vähintään 14:ää työssäolon veroista päivää. Vuosilomaa kertyy huhti- ja toukokuulta sekä työntekijän palattua taas työhön marraskuusta lähtien eli lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2023 – 31.3.2024 yhteensä 18 päivää. Työntekijälle annetaan lisäksi kuusi lisävapaapäivää.

Kati Mattinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari