Taloushallinnon asiantuntijoista on pulaa – rekrytoinnissa persoonan merkitys korostuu

Digitalisaatio ja muuttuvat vaatimukset ovat ajamassa liiketoimintaa suuntaan, johon entistä harvemmalla työntekijällä on vaadittua osaamista. Yksi tällainen osaajapula-ala on perinteinen talous- ja palkkahallinto.

– Taloushallinnon osaajilta vaaditaan tänä päivänä huomattavan paljon konsultatiivista ja asiakasta palvelevaa ratkaisukeskeistä otetta. Myös järjestelmäosaaminen sekä kielitaito ovat nousseet tärkeämmiksi kriteereiksi maailman muuttuessa digitaalisemmaksi, toteaa Saranen Consultingilla Team Managerina työskentelevä Kirsi Havu.

Sopivia kandidaatteja on vähän ja rekrytointipäätöksiä hidastaa huoli, ettei uuden työntekijän soveltuvuudesta ole täyttä varmuutta edes usean haastattelun jälkeen. Palkkaamisen riskit ovat ajaneet työnantajia tilanteeseen, jossa rekrytointipäätöstä mieluimmin lykätään kuin tehdään nopea päätös. Syntyy osaajavaje – ja piilotyöpaikka.

– Rekrytoivat koulutusohjelmat mahdollistavat joustavamman rekrytoinnin. Koulutusohjelma kestää tyypillisesti 6 kuukautta ja sen tavoitteena on muodostaa työsopimus ohjelman päätteeksi yrityksen ja työnhakijan välille. Yrityksille on ollut hyvin tärkeää nähdä omin silmin, miten uusi työntekijä pärjää tehtävissään ja miten hän sopii työyhteisöön ennen varsinaista työsopimuksen allekirjoittamista, Havu luettelee.

Keväällä alkava taloushallinnon rekrytoiva koulutusohjelma tarjoaa yrityksille mahdollisuuden löytää uusia motivoituneita osaajia hyvin erilaisiin alan tehtäviin. Ohjelmaan hakeneilla henkilöillä on monesti aiempaa kokemusta mm. kirjanpidosta, palkkahallinnosta, laskutuksesta, sisäisestä laskennasta ja alan keskeisimmistä järjestelmistä. Hakijoita tärkein yhdistävä tekijä on kuitenkin halu kehittyä alallaan.

– Saan usein kuulla, että asiakas etsii sitä kuuluisaa ”hyvää tyyppiä”, joka pystyy hoitamaan hommat hyvin. Olen tässä asiassa samaa mieltä. Persoona on se, joka ratkaisee. Osaamisen ja henkilön taustan on tietenkin oltava sopivia tehtävään nähden, mutta vain sopivan persoonan omaavalla kandidaatilla on mahdollisuus oppia ja menestyä tehtävässä pitkällä aikavälillä. Me kutsumme tätä persoonapohjaiseksi rekrytoinniksi, sanoo Havu.

Puolen vuoden mittaisen koulutusohjelman aikana osallistuja työskentelee yrityksessä kuin normaali työntekijä, ja työhallinto tukee osallistujaa koulutusohjelman ajan taloudellisesti. Varsinainen koulutus koostuu 16 päivän asiantuntijaopetuksesta eri taloushallinnon osa-alueilla. Koulutuksen tehtävä on tukea sekä päivittää osallistujan aiempaa osaamista, ja näin edesauttaa työtehtävissä menestymistä. Lopullinen tavoite on työsopimus yrityksen ja osallistujan kesken.

– Suomessa on valtakunnallinen työelämän kohtaanto-ongelma. Työtä ja työnhakijoita on paljon, mutta taloushallinnon murroksesta johtuen työnhakijoiden osaaminen ei ole aivan sitä, mitä yritykset tällä hetkellä tarvitsevat. Joustavalla työssäoppimisella ja sopivalla täsmäkoulutuksella motivoituneiden työnhakijoiden siirtyminen työhön sujuu tehokkaasti. Näin sekä rekrytoivat yritykset, että työnhakijat voittavat.