Toimitusjohtajalta: Otetaan osaajat avosylin vastaan

Suomessa on vuonna 2040 peräti 200 000 lasta vähemmän ja 100 000 työikäistä vähemmän – mutta 300 000 eläkeläistä enemmän. Suhdanteet eivät vaikuta kokonaiskuvaan: osaavan työvoiman saatavuus on millä tahansa laskukaavalla ynnättynä maamme tulevaisuuden suurimpia haasteita. Osaajapulan kestävä ratkaiseminen edellyttää, että ulkomaiset osaajat eivät tule tänne vain käymään vaan jäädäkseen. Jos tulijan aikomuksena on jäädä Suomeen, perhe muuttaa mukana ennemmin tai myöhemmin.

Perheellinen kansainvälinen osaaja joutuu punnitsemaan riskejä aivan erityisen tarkasti kohdemaata valitessaan. Puoliso saattaa joutua luopumaan omasta urastaan ja lapset vaihtamaan koulua ja kulttuuria. Perheen arki muuttuu parhaassakin tapauksessa täydellisesti. Meillä on tarjolla bonuksena luonto ja turvallinen ympäristö, mutta myös harvinainen kieli ja marraskuu. Vaikka yhdelle perheenjäsenelle olisi tarjolla hyvinkin houkutteleva työpaikka, kokonaisuus ratkaisee. Riskien kuormaan ei kaivata yhtään tikkua lisää.

Uuden työn löytäminen kolmessa kuukaudessa ei ole helppoa ulkomaalaiselle, jonka verkostot ovat ohuempia ja kontaktit sekä tiedot suomalaisesta yrityskentästä vähäisempiä. Ulkomainen nimikin voi olla työnhaussa haaste. Rekrytointiprosessit ovat usein myös sitä pidempiä, mitä vaativammasta tehtävästä on kysymys.

On lyhytnäköistä viestittää ulospäin, että tervetulotoivotuksemme olisi näin viileä ja paikan vastaanottaminen Suomesta erityisen riskaabelia. Kolmen kuukauden sääntöön tarvitaan erillisratkaisu vähintään erityisosaajille. Toisaalta pitää muistaa, että etenkin kaupan ja palvelujen aloilla tarvitaan käytännön osaajia ja ammatillisen peruskoulutuksen saaneita. Suomalaisten arki käy hankalaksi, jos perustehtävien tekijät puuttuvat.

Rajoillamme ei ole työvoimaa tulossa ruuhkaksi asti. Otetaan mieluummin osaajat avosylin vastaan.

Pia Pakarinen
toimitusjohtaja
Helsingin seudun kauppakamari

LinkedIn: Pia Pakarinen
X: Pia_Pakarinen