Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen

Työnteko-oikeus tarkoittaa ulkomaalaisen oikeutta tehdä Suomessa tai suomalaisessa aluksessa ansiotyötä oleskeluluvan, EU:n, Norjan, Islannin, Liechtensteinin tai Sveitsin kansalaisen tai tämän perheenjäsenen oleskeluoikeuden, viisumin tai viisumivapauden taikka muulla ulkomaalaislaissa säädetyllä perusteella.

EU:n, Norjan, Islannin, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisilla on rajoittamaton työnteko-oikeus heti Suomeen saavuttuaan. Heidän tulee hakea EU-oleskeluoikeuden rekisteröintiä Maahanmuuttovirastosta, jos yhdenjaksoinen oleskelu Suomessa kestää pidempään kuin kolme kuukautta. Pohjoismaiden kansalaisten tulee rekisteröityä Digi- ja väestötietovirastossa.

Kolmannen maan kansalaiset tarvitsevat pääsääntöisesti Suomeen oleskeluluvan. Oleskelulupahakemus työnteon perusteella riippuu siitä, minkälaista työtä työntekijä tulee tekemään Suomeen. Myös muihin kuin työnteon perusteella myönnettäviin oleskelulupiin voi liittyä työnteko-oikeus. Työntekijän työnteko-oikeus alkaa pääsääntöisesti vasta oleskeluluvan myöntämisen jälkeen. Tietyissä tapauksissa työntekijä voi työskennellä Suomessa esimerkiksi viisumilla tai viisumivapauden perusteella enintään 90 päivän ajan.

Työntekijän tulee hakea oleskelulupaa itse, eikä työnantaja voi hakea sitä työntekijän puolesta. Työnantaja voi kuitenkin auttaa oikean oleskelulupahakemuksen valinnassa. Kaikki hakemukset löytyvät Maahanmuuttoviraston verkkosivuilta. Työnantajan kannattaa ohjeistaa työntekijää jättämään oleskelulupahakemus sähköisesti Enter Finland -palvelun kautta, mutta tarvittaessa oleskelulupaa voi hakea myös paperihakemuksella. Kun työntekijä antaa Enter Finland -palvelussa työnantajalle luvan hakemuksen täydentämiseen, työnantaja voi palvelun kautta esimerkiksi toimittaa hakemukseen liitteitä sekä seurata oleskelulupahakemuksen tilaa.

Anette Laiho
lakimies
Helsingin seudun kauppakamari