Teksti
Vataja Riikka
Johtava asiantuntija, Aluevastaava / Leading Policy Advisor, Regional Manager
Rekrytointitarpeet ovat Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksissä useammin kasvussa kuin laskussa. Tarpeet ovat vähentyneet vuoteen 2023 verrattuna, mutta kasvaneet kevään 2024 jälkeen, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksille tehdystä kyselystä. Jopa 41 prosenttia vastaajayrityksistä kokee pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta.
- Rekrytointitarpeet ovat Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksissä useammin kasvussa kuin laskussa. Rekrytointitarpeet ovat vähentyneet vuoteen 2023 verrattuna, mutta kasvaneet kevään 2024 jälkeen.
- Seuraavan puolen vuoden aikana rekrytointitarve kasvaa yli kolmanneksella vastaajista. 11 prosenttia kertoo rekrytointitarpeen vähenevän, 50 prosenttia uskoo tarpeen pysyvän nykytasolla.
- Yli puolet (61 %) vastaajista arvioi rekrytointitarpeen kasvavan 2–3 vuoden aikajänteellä. Kahdeksan prosenttia uskoo rekrytointitarpeen vähenevän tällä aikajänteellä.
- 41 prosenttia vastaajista kokee pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta. Keväällä lukema oli vielä 38 prosenttia, joten hienoista kasvua osaajien kysynnässä Helsingin seudun yrityksissä on nähtävissä.
- Kolmannes vastaajista kertoo osaavan työvoiman saatavuuden rajoittavan yrityksen kasvua tai liiketoiminnan kehittämistä vähintään jonkin verran.
- Helsingin seudun kauppakamarin jäsenkyselyyn vastasi 227 yritystä. Kysely tehtiin aikavälillä 27.8.–3.9.2024. Vastaajista 92 prosenttia on pieniä tai keskisuuria yrityksiä.
Yritysten rekrytointi- ja osaamistarpeet Helsingin seudulla
Riikka Vatajan ja Olli Ojan selvitys Yritysten rekrytointi- ja osaamistarpeet Helsingin seudulla syksyllä 2024.