Viikon kysymys: harkitsemme koeaikapurkua, voimmeko tarjota muuta työtä työntekijälle?

Meillä on koeajalla työntekijä, jonka osaaminen ei riitä siihen tehtävään, johon olemme hänet palkanneet ja harkitsemme koeaikapurun tekemistä. Meillä olisi kuitenkin tarjolla muuta työtä, johon uskomme kyseisen työntekijän kykenevän. Voimmeko tarjota työntekijälle tätä työtä koeaikapurun sijaan?

Jos koeaikapurun käyttämiselle on perusteet, voidaan työntekijälle tarjota koeaikapurun vaihtoehtona myös muuta työtä, johon työnantaja katsoo työntekijän osaamisen riittävän. Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta tarjota toista työtä. Muun työn tulee olla olennaisesti erilaista kuin työ, johon työntekijä on alun perin palkattu. Esimerkiksi myyntitehtävään palkatulle voidaan tarjota alemmin palkattua toimistoassistentin tehtävää koeaikapurun vaihtoehtona.

Olennainen muutos ei ole kuitenkaan ole esimerkiksi pelkkä työsuhteen määräaikaistaminen tai osa-aikaistaminen. Jos työnantaja päätyy tarjoamaan muuta työtä, työntekijälle tulee antaa tiedoksi kaikki muuttuvat työsuhteen ehdot ja riittävästi aikaa miettiä tarjousta.

Työntekijälle on myös selvitettävä, että jos hän ei halua sopia työnantajan tarjoamasta muusta työstä, hänen nykyinen työsuhteensa päätetään koeaikana. Jos työntekijä vastaanottaa uuden työn, tehdään uusi työsopimus uusin työsuhteen ehdoin, kuten uuden työtehtävän mukaisella palkalla, vanhan jatkoksi. 

Maija Pussinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari