Viikon kysymys: Mitä seuraamuksia työntekijän sairauspoissaolo-ohjeiden vastaisesta menettelystä on?

Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan sairauspoissaoloja koskevia ohjeistuksia ja määräyksiä.

Jos työntekijä ei esimerkiksi noudata sairauspoissaolojen ilmoituskäytäntöä, josta hänen olisi pitänyt olla tietoinen, vaan ilmoittaa poissaoloistaan ohjeistusten vastaisesti esimerkiksi työkaverille esihenkilön sijaan, työntekijän menettely voi johtaa siihen, ettei työnantajalla ole laiminlyönnin seurauksena palkanmaksuvelvollisuutta.

Vastaavasti, jos työntekijä ei noudata työnantajan ohjeistusta saapua työhön, jota hän kykenisi työkykynsä perusteella tekemään, myötävaikuta työkyvyttömyytensä selvittämiseen tai osallistu esimerkiksi varhaisen tuen prosessiin työkyvyn selvittämiseksi, tilanne voi johtaa siihen, ettei työnantajalla ole velvollisuutta sairausajan palkan maksamiseen.

Työnantajan antamien ohjei­den ja määräysten vastaisen menettelyn seurauksena kyseeseen voivat tulla myös tavanomaiset työnjohdolliset toimet kuten puhuttelu, huomautus ja irtisanomisuhkainen varoitus. Varoituksen jälkeen toistuva työnjohtomääräysten vastainen menettely voi olla peruste myös työsuhteen päättämiselle samalla tavalla kuin muissakin sellaisissa tilanteissa, joissa työntekijä on laiminlyönyt tietoisesti ja toistuvasti työnantajan työnjohtomääräyksiä ilman hyväksyttävää syytä.

Kirsi Parnila
johtava juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari

Mitä on Helsingin seudun kauppakamarin tarjoama neuvonta?