Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Viikon kysymys: Miten lomautettuina olevien työntekijöiden kesälomien kanssa toimitaan ja voiko kesäloman määrätä pidettäväksi lomautusaikana?
Julkaistu:
Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Työnantaja voi määrätä kesäloman pidettäväksi lomautusaikana.
Vuosiloma on lakisääteinen ja se on annettava laissa säädetyissä määräajoissa myös lomautetuille.
Vuosilomalaissa ei ole säännöksiä loman antamisesta lomautusaikana, joten lomautus ei vaikuta vuosiloman ajankohtaan.
Pääsääntö on, että työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, jos työnantaja ja työntekijä eivät ajankohdasta sovi.
Kesäloma tulee antaa lomakaudella (2.5.–30.9.) pääsääntöisesti kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen. Työntekijä voi olla kesken lomautuksen vuosilomalla, jolloin työnantaja maksaa vuosilomapalkkaa.
Loman ajalta työntekijälle kertyy uutta lomaa, vaikka lomautuksen osalta lomaa ei enää kertyisi.
Lomaa voidaan sopimalla myös siirtää. Työnantaja ja työntekijä voivat vapaasti sopia, että työntekijä pitää lomansa vasta lomakauden päätyttyä kuitenkin viimeistään 30.4.2025. Lisäksi 12 arkipäivää ylittävä loma voidaan sopia pidettäväksi seuraavan vuoden lomakauden loppuun mennessä (30.9.2025).
Kirsi Parnila
johtava juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari
Maksutonta neuvontaa jäsenillemme
Kauppakamarin jäsenille maksuttomassa neuvontapalvelussa juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat kysymyksiisi liittyen muun muassa verotukseen, taloushallintoon ja lakiasioihin.
Lähetä kysymyksesi
Asiantuntijatiimimme auttaa sinua eteenpäin.
Pohditko, onko yrityksesi jäsenemme?
Voit tarkistaa organisaatiosi jäsenyyden KauppakamariVerkostosta.
