Juristi Reetta Riihimäki Helsingin seudun kauppakamari. Viikon kysymys?

Viikon kysymys: Muutosneuvottelujen pituudesta

Viikon kysymyksessä juristimme ja asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

Onko työvoiman vähentämistä koskevien muutosneuvottelujen pituus aina kuusi viikkoa, kun yrityksessä on vähintään 30 työntekijää?

Ei ole. Yhteistoimintalain mukaan 14 päivän vähimmäisneuvotteluaikaa sovelletaan aina, jos työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti alle 30. Tämän lisäksi laissa on mainittu seuraavat kolme muuta tilannetta, joissa lyhyempi neuvotteluaika soveltuu työntekijämäärästä riippumatta:

  • neuvottelut koskevat alle kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista
  • neuvottelut koskevat enintään 90 päivää kestäviä lomautuksia
  • työnantaja on yrityssaneerausmenettelyn kohteena.


Reetta Riihimäki
juristi
Helsingin seudun kauppakamari

Maksutonta neuvontaa jäsenillemme

Kauppakamarin jäsenille maksuttomassa neuvontapalvelussa asiantuntijat ja lakimiehet vastaavat kysymyksiisi liittyen muun muassa verotukseen, taloushallintoon ja lakiasioihin. Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijoillemme lomakkeen kautta.

Pohditko, onko yrityksesi jäsenemme?

Voit tarkistaa organisaatiosi jäsenyyden KauppakamariVerkostosta.

Tutustu Reettaan kouluttajana ja ilmoittaudu koulutukseen Joustavat työaikajärjestelyt 14.11.2023

Lue myös

Viikon kysymys: Yritykselle on tulossa terapiakoira, voiko kaikki kulut laittaa yritykselle?

Yritys aikoo hankkia koiranpennun, joka tulee terapiakoiraksi. Voiko kaikki koiran kulut...

Viikon kysymys: Kilpailukieltosopimuksen perusteella maksettava korvaus

Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

Neuvontapalvelut: Muistettavaa tuotannollis-taloudellisesta irtisanomismenettelystä

Tuotannollisin ja taloudellisin perustein tehtäviin irtisanomisiin liittyy monenlaisia menettelysäännöksiä, jotka työnantajan tulee muistaa.