Viikon kysymys: Vuosilomalaissa ei suoraan lue, että kuuteen lomapäivään sisältyy yksi lauantai. Mihin tämä lauantaisääntö perustuu?

Vuosilomalaki edellyttää, että työnantaja selvittää vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet, ja työnantajan on noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. Työnantaja määrää loman ajankohdan, ellei siitä sovita, ei työntekijä.

Näihin säännöksiin pohjautuen työnantaja voi edellyttää, että kuuteen lomapäivään sisältyy yksi lauantai myös silloin, kun työntekijän kanssa sovitaan vuosiloman pitämisestä osissa. Jos esimerkiksi kuuden päivän talviloma sovitaan pidettäväksi kahdessa osassa, työnantaja voi sallia tämän sillä edellytyksellä, että yksi lomapäivistä on lauantai. Vuosilomalain mukaan kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta antaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi.

Työnantajan yleinen ohjeistus asiasta ei ole työneuvoston lausunnon mukaan riittävä osoitus suostumuksesta. Jos työntekijä ei syystä tai toisesta tähän suostuisi, niin sitten työnantaja voi olla antamatta lomaa osissa, ja määrätä sen pidettäväksi yhdenjaksoisena. On tärkeää sopia ja merkitä vuosiloma heti oikein.

Arkipyhäviikot ovat poikkeus siitä pääsäännöstä, että viikon lomassa kuluu kuusi lomapäivää, ja esimerkiksi juhannusviikolla lomapäiviä kuluu vain neljä.

Kati Mattinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari