Etusivu > Ajankohtaista > Työsuhdeasiat

Neuvonnan artikkelit

Tulokset: Neuvonnan artikkelit, Työsuhdeasiat

Kristiina Rautiainen on juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluissa.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Epäasiallinen kohtelu työyhteisössä
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu Työturvallisuuslaissa kielletään häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu, joka aiheuttaa työntekijän terveydelle...
Kati Mattinen on juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluissa.
Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Voivatko työnantaja ja työntekijä sopia, että ylityökorvaukset sisältyvät työntekijän palkkaan?
Jos työntekijän työsuhteessa sovelletaan työaikalakia, työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia ylityökorvausten sisältymisestä palkkaan. Työaikalain...
Kirsi Parnila on johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelussa.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantajan muistilista kesäloman antamisesta

Loman antamiseen liittyy yllättävän paljon lakisääteisiä velvoitteita työnantajalle, käytännössä esihenkilölle. Työntekijöiden kuuleminen lomien suunnittelussa on sekä lakisääteinen velvollisuus että hyvän työyhteisön merkki. Lain mukaan työnantajan on kuultava työntekijöitä, myös työstä poissaolevia, ennen vuosiloman ajankohdan päättämistä, jotta työntekijän toiveet voidaan ottaa mahdollisimman hyvin huomioon. Tämä prosessi varmistaa, että jokainen työntekijä voi vaikuttaa omiin lomasuunnitelmiinsa, mikä lisää työtyytyväisyyttä ja voi parantaa työpaikan ilmapiiriä. Lisäksi työnantajan on huolehdittava siitä, että lomien ajoittaminen ja lomien jakaminen osiin tapahtuu oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti, ottaen huomioon sekä työntekijöiden toiveet että työn organisointiin liittyvät vaatimukset, kirjoittaa johtava juristi Kirsi Parnila.
Kristiina Rautiainen on juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluissa.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Miten esihenkilö voi puuttua kokemaansa työpaikkakiusaamiseen?

Työpaikkakiusaaminen saatetaan mieltää työntekijöiden väliseksi, mutta myös esihenkilö voi joutua alaistensa työpaikkakiusaamaksi. Esihenkilön kokeman kiusaamisen tunnistaminen ja siihen puuttuminen voi olla haastavaa esihenkilöaseman vuoksi, sillä esihenkilön tehtävänä on puuttua muihin työntekijöihin kohdistuvaan kiusaamiseen. Myös esihenkilöön kohdistuvaan työpaikkakiusaamiseen tulee kuitenkin puuttua viipymättä, kirjoittaa juristimme Kristiina Rautiainen.