Etusivu > Ajankohtaista > Työsuhdeasiat

Neuvonnan artikkelit

Tulokset: Neuvonnan artikkelit, Työsuhdeasiat

Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluiden työsuhdejuristi Kati Mattinen.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantaja, puutu työntekijän alisuoriutumiseen ajoissa
Työsopimuslakia on tarkoitus muuttaa siten, että työsuhteen irtisanomiseen henkilökohtaisella perusteella riittää asiallinen syy, asiallisen ja...
Juristi Maija Pussinen Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Ulkomaalaislain olennaiset muutokset työnantajan kannalta
Työntekijän oleskeluluvan osapäätös poistettiin Työntekijän oleskelulupien (TTOL) ja yli kuusi kuukautta kestävien kausityöoleskelulupien käsittelyssä luovuttiin...
Kirsi Parnila on johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelussa.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantajan muistilista kesäloman antamisesta

Loman antamiseen liittyy yllättävän paljon lakisääteisiä velvoitteita työnantajalle, käytännössä esihenkilölle. Työntekijöiden kuuleminen lomien suunnittelussa on sekä lakisääteinen velvollisuus että hyvän työyhteisön merkki. Lain mukaan työnantajan on kuultava työntekijöitä, myös työstä poissaolevia, ennen vuosiloman ajankohdan päättämistä, jotta työntekijän toiveet voidaan ottaa mahdollisimman hyvin huomioon. Tämä prosessi varmistaa, että jokainen työntekijä voi vaikuttaa omiin lomasuunnitelmiinsa, mikä lisää työtyytyväisyyttä ja voi parantaa työpaikan ilmapiiriä. Lisäksi työnantajan on huolehdittava siitä, että lomien ajoittaminen ja lomien jakaminen osiin tapahtuu oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti, ottaen huomioon sekä työntekijöiden toiveet että työn organisointiin liittyvät vaatimukset, kirjoittaa johtava juristi Kirsi Parnila.