Mielipidekirjoitus: Laadukkaat työnantajapalvelut lisäävät alueen vetovoimaa

Tätä kirjoittaessa tilanne vaikuttaa siltä, että Helsingin seudulle on syntymässä useita työllisyysalueita. Yritysten ja työvoiman liikkuvuuden näkökulmasta Uusimaa on kuitenkin yksi iso työssäkäyntialue, joka menestyäkseen tarvitsee keinotekoisia työllisyysalueita laajemmat työnantajapalvelut.

Vaikka juuri tällä hetkellä vaikea taloustilanne on laskenut avointen työpaikkojen määrää, on yritysten osaajapula pitkällä aikavälillä edelleen haastavalla tasolla. Helsingin seudun kauppakamarin tuoreen kyselyn mukaan yrityksistä lähes 60 % kokee pulaa osaavasta työvoimasta. Ongelman ratkaisemiseen tarvitaan laaja keinovalikoima. TE24-uudistus ei saa jäädä byrokraattishenkiseksi harjoitukseksi, jolla ei ole todellisia vaikutuksia osaavan työvoiman saatavuuteen.

Uuden lain fokus on voimakkaasti yksilöihin keskittyvissä työllisyyspalveluissa ja uudistus jättää yritys- ja työnantajapalvelujen toteuttamisen hyvin vähäiselle huomiolle. Laki ei myöskään sisällä kannusteita yhteistyön tekemiseen yli työllisyysaluerajojen. Helsingin seudulla yritykset toimivat kuitenkin usein monen kunnan alueella ja siksi on enemmän kuin toivottavaa, että kunnat kurottavat yli rajojen ja tarjoavat yrityksille palveluita työllisyysrajoihin katsomatta. Uudistuksen toimeenpanossa tulisi ennakkoluulottomasti hyödyntää jo olemassa olevaa yksityisten palveluntarjoajien ja oppilaitosten osaamista ja rakentaa seudullisia palvelumalleja. Toinen osa-alue, jolla seudullisella yhteistyöllä on saavutettavissa selviä etuja, on työperäisen maahanmuuton palvelut.

Haastan niin Keski-Uudenmaan kuin koko Helsingin seudun kuntia katsomaan ennakkoluulottomasti omien rajojen yli erityisesti työnantaja- ja yrityspalveluiden toteuttamisessa. Laadukkaat ja helposti saavutettavat työnantajapalvelut kasvattavat alueen houkuttelevuutta ja elinvoimaa.

Riikka Vataja
johtava asiantuntija (osaaminen ja työelämä)
Vaikuttamistyö
Helsingin seudun kauppakamari