Neuvontapalvelut: Ulkomaalaislain olennaiset muutokset työnantajan kannalta

Työntekijän oleskeluluvan osapäätös poistettiin

Työntekijän oleskelulupien (TTOL) ja yli kuusi kuukautta kestävien kausityöoleskelulupien käsittelyssä luovuttiin osapäätöksestä ja hakemusten käsittely siirtyi kokonaisuudessaan Maahanmuuttovirastolle 1.1.2025 alkaen. Muutoksen tarkoituksena on sujuvoittaa lupaprosessia ja samalla se on osa TE-palveluiden kokonaisuudistusta.
Muutos ei kuitenkaan vaikuta hakemuksen jättämiseen eikä siihen tarvittaviin tietoihin tai liitteisiin ole tullut muutoksia. Myös saatavuusharkinta, eli selvitys siitä voiko työtehtävään saada kohtuullisessa ajassa sopivaa työvoimaa Suomen tai EU- ja ETA-maiden työmarkkinoilta, säilyi entisellään.

Myös ilmoitukset EU-/ETA-maiden ulkopuolelta palkatuista työntekijöistä tehdään Maahanmuuttovirastolle 1.1.2025 alkaen. Ilmoitukset on ennen lakimuutostakin voinut tehdä Maahanmuuttoviraston sähköisen asiointipalvelun Enter Finlandin kautta TE-toimistolle, mutta nyt ilmoituksen vastaanottava viranomainen on Maahanmuuttovirasto.

Työntekijän oleskeluluvan palkkarajaa nostettiin

Työntekijän oleskeluluvan tuloraja nousi 1 600 euroon kuukaudessa 1.1.2025 alkaen. 1.4.2025 alkaen 1 600 euron tuloraja koskee myös työntekijän jatkolupahakemuksia. Palkkarajan taso määritellään valtioneuvoston asetuksella. Kyse on vähimmäistulosta, jolla työntekijän oleskelulupa voidaan myöntää. Palkan tulee kuitenkin edelleen olla alalla noudatettavan työehtosopimuksen mukainen, joten tulorajan muutos koskettaa lähinnä niitä työntekijöitä, joihin ei sovelleta työehtosopimusta ja osa-aikatyöntekijöitä.

Tuloina huomioidaan bruttopalkka ja tulot voivat koostua useasta työsuhteesta saaduista palkoista. Palkanlisiä, kuten ilta-, yötyö-, lauantai- tai sunnuntailisää ei huomioida tuloissa. Luontoisedut, esimerkiksi auto- tai asuntoetu huomioidaan verotusarvojen mukaisesti mutta ne eivät kuitenkaan saa olla yli 50 % rahapalkasta.

Työnantajan ilmoittamisvelvollisuus työsuhteen päättymisestä

Ulkomaalaislaki muuttuu 11.6.2025 myös siten, että työnantajan on ilmoitettava Maahanmuuttovirastolle, jos työperusteisella oleskeluluvalla Suomessa oleskeleva henkilö ei ole aloittanut työntekoa tai jos tämän työsuhde on päättynyt tai päättyy taikka tämä on muusta syystä lopettanut työnteon ennen työnteon perusteella myönnetyn oleskeluluvan voimassaolon päättymistä. Ilmoittaminen koskee siten tilanteita, joissa työnteon loppuminen ei ole ennalta Maahanmuuttovirastolla tiedossa eli kun työnteko ei toteudu siten kuin oleskelulupaan on merkitty ja hakemuksessa oli ilmoitettu. Ilmoittamisvelvollisuus työsuhteen päättämisestä koskee tilanteita, joissa työntekijä oleskelee Suomessa työnteon perusteella myönnetyllä oleskeluluvalla.

Ilmoitus tulee tehdä ensisijaisesti sähköisesti Maahanmuuttoviraton Enter Finland -verkkopalvelussa ja se on tehtävä 14 päivän kuluessa siitä, kun työntekijän olisi tullut aloittaa työnteko, mutta hän ei sitä ole aloittanut, työntekijän työsuhde päättyy tai on päättynyt taikka työntekijä on lopettanut tai lopettaa työnteon muusta syystä.

Samalla lakimuutoksella laajennetaan myös työntekijän oleskeluluvan työnteko-oikeutta koskemaan niitä aloja, jotka on määritelty valtakunnallisiksi työvoimapula-aloiksi. Tällä hetkellä työntekijän oleskeluluvan mukainen työnteko-oikeus on rajoitettu sille ammattialalle, jolle lupa on myönnetty. Työvoimapula-alat vahvistetaan erikseen valtioneuvoston asetuksella.

Maija Pussinen
juristi
Helsingin seudun kauppakamari
Neuvontapalvelut