Kati Mattinen on Helsingin seudun kauppakamarin lakimies.

2.2.2018 Neuvonnan artikkelit Työsuhdeasiat

Työnantaja, älä unohda hakea Kelasta perhevapaakorvausta!

Teksti

Mattinen Kati

Juristi / Legal Advisor

Julkaistu: 2.2.2018

Työnantaja voi hakea Kelalta 2500 euron suuruista, raskaus- ja adoptiokohtaista kertakorvausta.

Kertakorvauksella korvataan naispuolisen työntekijän äitiys- tai adoptioäidin vapaasta työnantajalle aiheutuvia kustannuksia. Korvausta voidaan myöntää, jos ensimmäinen äitiysraha- tai adoptioäidin vanhempainrahapäivä on ollut 1.4.2017 tai sen jälkeen.

Edellytykset perhevapaakorvaukselle ovat:

työntekijälle on maksettu äitiysrahaa tai adoptioäidin äitiysrahaa
työntekijälle on maksettu äitiysvapaan tai adoptiovapaan ajalta palkkaa vähintään kuukauden ajalta
työsuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta ennen äitiysrahakauden tai adoptioäidin vanhempainrahakauden alkamista
työsopimus on vähintään vuoden mittainen ja
työntekijän työaika on vähintään 80 % alan kokoaikaisesta säännöllisestä työajasta.

Kati Mattinen
lakimies
Helsingin seudun kauppakamari

Lue myös

Juristi Maija Pussinen Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.

2.3.2026 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Yleissitova työehtosopimus – Milloin sitä on noudatettava?

Työehtosopimuksen yleissitovuus Työehtosopimuksen yleissitovuudesta säädetään työsopimuslaissa. Yleissitovuus tarkoittaa, että järjestäytymättömän eli työnantajaliittoon kuulumattoman työnantajan on...