Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Viikon kysymys: Osa-aikaisesti lomautettu työntekijä ja vuosilomapalkka
Julkaistu:
Viikon kysymyksessä juristimme ja asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Kysymys:
Työntekijä on lomautettu osa-aikaisesti. Miten vuosilomapalkka lasketaan, kun työntekijälle annetaan vuosiloma lomautuksen aikana?
Vastaus:
Jos työntekijä on kuukausipalkkainen, lomapalkka lasketaan työntekijän työsopimuksen mukaisen, lomautusta edeltäneen, työajan mukaan määräytyvän kuukausipalkan perusteella. Osa-aikaisesti lomautetulla kuukausipalkkaisella työntekijällä on siten oikeus saada loman ajalta normaali kokoaikatyötä vastaava palkkansa.
Tuntipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka lasketaan joko prosenttiperusteisesti tai keskipäiväpalkan perusteella. Lomapalkan laskentasääntö valitaan työsopimuksen mukaisen työajan ja sen perusteella määräytyvän loman ansaintasäännön mukaan.
Keskipäiväpalkkaa laskettaessa (14 päivän ansaintasääntö) huomioidaan vain tehdyt työpäivät ja työssäolon ajalta maksettu palkka. Prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa laskettaessa (35 tunnin ansaintasääntö) osa-aikaisen lomautuksen ajalta ei tehdä laskennallista lisäystä saamatta jääneestä palkasta.
Reetta Riihimäki
juristi
Helsingin seudun kauppakamari
Maksutonta neuvontaa jäsenillemme
Kauppakamarin jäsenille maksuttomassa neuvontapalvelussa asiantuntijat ja lakimiehet vastaavat kysymyksiisi liittyen muun muassa verotukseen, taloushallintoon ja lakiasioihin. Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijoillemme lomakkeen kautta.
Pohditko, onko yrityksesi jäsenemme?
Voit tarkistaa organisaatiosi jäsenyyden KauppakamariVerkostosta.
