Viikon kysymys: Pitääkö työsopimukset tehdä uudestaan, kun tytäryhtiö sulautetaan emoyhtiöön?

Kyseessä on emoyhtiö (Oy) sekä tytäryhtiö (Oy). Tytäryhtiö sulautetaan emoyhtiöön ja kaikki työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä. Tämän seurauksena työsopimukset on tarkoitus päivittää.

Kysymys:

Tytäryhtiössä on nyt kuukausipalkka sekä erilaisia etuja (mm. bonus) kun emoyhtiössä työntekijöillä on vain kokonaispalkka. Pitääkö työsopimukset tehdä uudestaan ja pitääkö palkkaukseen ja etuihin liittyvät ehdot yhtenäistää?

Vastaus:

Sulautuminen osakeyhtiölain mukaan yleisseuraanto, mikä tarkoittaa sitä, että sulautuvan yhtiön varat ja velat sekä yhtiön vastuut siirtyvät vastaanottavalle yhtiölle sulautumisen täytäntöönpanohetkellä. Työntekijöiden kannalta tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että he siirtyvät vastaanottavan yhtiön palvelukseen niine työsuhteen ehtoineen, mitä heillä oli sulautuvassa yhtiössä.

Työsopimuslaissa tunnetaan työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimus. Työsopimuksia työnantaja ei voi pääsääntöisesti muuttaa yksipuolisesti, mutta työsuhteen ehtoja tulisi kuitenkin yhtenäistää sulautumisen täytäntöönpanosta kohtuullisen ajan kuluessa. Käytännössä siis esimerkiksi työsuhde-etuja tulee siis parantaa joidenkin työntekijöiden osalta, jotta edut olisivat yhtenäiset. Työsopimuksia ei tarvitse sulautumisesta johtuen tehdä uudestaan, vaikka joskus tämä voi olla järkevää johtuen esimerkiksi työsuhteen ehtojen muuttumisesta varsinkin vanhemmissa työsuhteissa.

Mika Lahtinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari