Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Työnantaja irtisanoo työntekijän ja haluaa vapauttaa hänet työvelvoitteesta. Miten toimitaan työntekijän pitämättömien vuosilomien ja liukuvan työajan saldojen kanssa?
Vastaus: Työntekijällä on irtisanomisaikana normaali työvelvoite, ellei työnantaja päätä vapauttaa häntä siitä. Työnantajan kannattaa ennen työvelvoitteesta vapauttamista tarkastella tilannetta kokonaisuudessaan.
Vuosiloman ei voida katsoa kuluvan irtisanomisaikana, vaikka työntekijä olisikin vapautettu työvelvoitteesta. Työnantaja voi määrätä vuosiloman yksipuolisesti vain vuosilomalain mahdollistamissa rajoissa, eli esimerkiksi kesken olevan lomanmääräytymisvuoden lomia ei voida määrätä pidettäviksi ennen lomakauden alkua toukokuussa. Työantaja ja työntekijä saavat kuitenkin yhdessä sopia vuosilomien pitämisestä ennen työsuhteen päättymistä. Kannattaa siten pyrkiä sopimaan vuosilomien pitämisestä niin, että työnantaja vapauttaa työntekijän työvelvoitteesta vain vuosiloman ylittävältä osin.
Myöskään liukuvan työajan saldot eivät suoraan kulu irtisanomisaikana, vaan työnantajan ja työntekijän pitää sopia liukumavapaiden pitämisestä. Jos ei vapaista sovita, työntekijällä työsuhteen päättyessä olevat plussasaldot maksetaan lopputilissä rahakorvauksena.
Kati Mattinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari
Mitä on Helsingin seudun kauppakamarin tarjoama neuvonta? >>
Kauppakamarin jäsenille maksuttomassa neuvontapalvelussa juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat kysymyksiisi liittyen muun muassa verotukseen, taloushallintoon ja lakiasioihin.
Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijoillemme olipa kyseessä sitten henkilöstö- tai palkkakysymys, verotus- tai kirjanpitoasia >> Asiantuntijatiimimme auttaa sinua eteenpäin.
Voit tarkistaa organisaatiosi jäsenyyden KauppakamariVerkostosta.