Neuvonnan artikkelit

Tulokset: Neuvonnan artikkelit, Työsuhdeasiat

30.1.2025 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Miten esihenkilö voi puuttua kokemaansa työpaikkakiusaamiseen?

Työpaikkakiusaaminen saatetaan mieltää työntekijöiden väliseksi, mutta myös esihenkilö voi joutua alaistensa työpaikkakiusaamaksi. Esihenkilön kokeman kiusaamisen tunnistaminen ja siihen puuttuminen voi olla haastavaa esihenkilöaseman vuoksi, sillä esihenkilön tehtävänä on puuttua muihin työntekijöihin kohdistuvaan kiusaamiseen. Myös esihenkilöön kohdistuvaan työpaikkakiusaamiseen tulee kuitenkin puuttua viipymättä, kirjoittaa juristimme Kristiina Rautiainen.

28.1.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Voiko johtajasopimuksella sopia vapaasti työsuhteen ehdoista?

Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

4.12.2024 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Työvelvoitteesta vapauttaminen

Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

28.11.2024 Työsuhdeasiat

Päivitetty: Kolme kysymystä itsenäisyyspäivän palkanmaksuun liittyen

Itsenäisyyspäivän viettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä on säädetty laissa ja se on ainoa lakiin perustuva palkallinen arkipyhä. Alakohtaiset työehtosopimukset voivat kuitenkin määrätä toisinkin.

22.11.2024 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Onko pikkujouluihin osallistuminen työntekijän työaikaa?

Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

21.11.2024 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Miten arkipyhät vaikuttavat palkanmaksuun?

Ainoa lakiin perustuva palkanmaksuvelvollisuus arkipyhiltä koskee itsenäisyyspäivää, josta on säädetty laki itsenäisyyspäivän viettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä. Itsenäisyyspäivä on palkallinen vapaapäivä kuukausipalkkaisilla työntekijöillä.

18.11.2024 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantaja – tiedätkö miten puuttua työpaikkakiusaamiseen?

Työpaikkakiusaaminen on vakava ongelma. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus ehkäistä kiusaamista ja puuttua siihen aktiivisesti. Kiusaamista kokevan henkilön lisäksi työpaikkakiusaaminen vaikuttaa koko työyhteisöön ja työilmapiiriin, vaikeuttaa työyhteisössä työskentelyä ja vaikuttaa negatiivisesti työpaikan toimivuuteen, kirjoittaa juristimme Janita Päivämaa.

15.11.2024 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Onko esihenkilöaseman yksipuolinen poistaminen sellainen olennainen muutos, joka vaatii irtisanomisperusteen?

Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

11.11.2024 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Hallitus esittää muutoksia ulkomaalaislakiin

Valtioneuvosto on antanut 17.10.2024 eduskunnalle esityksen, jossa esitetään muutettavaksi ulkomaalaislakia ja eräitä muita lakeja. Hallituksen esityksen tavoitteena on tarkentaa työttömyyden vaikutusta Suomessa oleskeluun työperusteisella oleskeluluvalla ja edistää työperäistä maahanmuuttoa tukemalla työvoiman saatavuutta työvoimapula-aloilla sekä helpottaa maahan muuttaneiden uudelleentyöllistymistä, kirjoittaa juristi Maija Pussinen.

30.10.2024 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Millä edellytyksillä loma voidaan pitää työsuhteen päättyessä?

Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.