Etusivu > Ajankohtaista > Kati Mattinen

Artikkelit

Tulokset:

Kati Mattinen on juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluissa.
Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Voivatko työnantaja ja työntekijä sopia, että ylityökorvaukset sisältyvät työntekijän palkkaan?
Jos työntekijän työsuhteessa sovelletaan työaikalakia, työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia ylityökorvausten sisältymisestä palkkaan. Työaikalain...
Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluiden juristi Kati Mattinen.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Neljä pointtia etätyöstä
Työmatkakustannusten korvaaminen Työnantaja saa korvata työmatkakustannuksia työntekijälle verovapaasti silloin, kun työntekijä tekee työmatkan erityiselle työntekemispaikalle....
Juristi Kati Mattinen Helsingin seudun kauppakamari.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Lomaraha – mitä, miksi ja milloin

Vuosilomalaissa ei ole säännöksiä lomarahasta, vaan lomarahan maksamisvelvollisuus perustuu ensisijaisesti työehtosopimusmääräyksiin. Lomarahan maksaminen voi perustua myös työnantajan omaan käytäntöön tai työsopimusehtoon, jos työnantajaa sitovia työehtosopimusmääräyksiä ei ole. Jos työnantaja on pidemmän aikaa ilman erityisiä varaumia maksanut työntekijöilleen lomarahaa ilman, että maksaminen perustuu sitä sitovaan työehtosopimukseen, käytäntö vakiintuu eikä työnantaja voi yksipuolisesti päättää jättää lomarahaa jatkossa maksamatta. Myös työsopimuksessa työntekijälle luvatut etuudet sitovat työnantajaa, ja muutokset edellyttävät yleensä sopimista, kirjoittaa Helsingin seudun kauppakamarin juristi Kati Mattinen.