Artikkelit

Kaikki

Tulokset:

Kati Mattinen on Helsingin seudun kauppakamarin lakimies.

13.9.2021 Työsuhdeasiat

Työntekijän pitkä sairauspoissaolo – mitä kaikkea työnantajan pitää ottaa huomioon?

Työhönpaluun tukeminen ja vaihtoehdot Työpaikalla sovitaan työnantajan ja henkilöstön kesken varhaisen tuen mallista niin, että...

Helsingin seudun kauppakamarin lakimies Joanna Ahokanto.

9.3.2021 Työsuhdeasiat

Lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus työntekijän oleskelulupaan

Ulkomaalaisen työntekijän, etenkin kolmannen maan kansalaisen, irtisanomisessa ja lomauttamisessa tulee ottaa huomioon näiden vaikutus työntekijän oleskelulupaan ja työnteko-oikeuteen Suomessa.

Kansainvälisen jo maassa olevan osaamisen hyödyntäminen voi olla ratkaisu työvoimapulaan – opiskelijat

Uudenmaan TE-toimisto auttaa yrityksiä osaajapulassa monin eri tavoin.

Lakimies Reetta Riihimäki Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelusta.

Työsopimuslain kuudennessa luvussa on säännös (6 §) työntekijän takaisin ottamisesta. Säännöksen myötä työnantajalla on työn tarjoamisvelvollisuus tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla tai yrityssaneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen työntekijälle, jonka työsuhde on jo päättynyt.

Kirsi Parnila on Helsingin seudun kauppakamarin lakimies.

Koronan vuoksi etätyön tekemisen halu monella työpaikalla on lisääntynyt tai työnantaja saattaa harkita jopa kokonaan etätyöskentelyyn siirtymistä. Työnantaja ei kuitenkaan voi yksipuolisesti määrätä pysyvästä etätyöskentelystä, vaan siitä on työntekijän kanssa sovittava. Tässä artikkelissa on muutamia huomioon otettavia asioita, kun työpaikalla harkitaan etätyön lisäämistä.

Työntekijöiden lähettämisestä on kyse silloin, kun ulkomainen työnantaja lähettää työntekijän Suomeen työhön rajat ylittävien palvelujen yhteydessä. Työntekijän tulee työskennellä tavallisesti muussa valtiossa kuin Suomessa ja lähettämisen on tapahduttava vain rajoitetuksi ajaksi. Työntekijöitä voidaan lähettää alihankintana, vuokratyönä tai yritysryhmän sisäisenä siirtona.

Millaisia dokumentteja työntekijöiltä kysytään rajalla, jotka välttämättömässä työmatkaliikenteessä voivat ylittää rajan? Välttämättömässä työmatkaliikenteessä Ruotsin ja Norjan rajan vastaisella luontaisella työssäkäyntialueella...

Väliaikaisella epidemiatuella korvataan ansionmenetystä silloin, kun vanhempi jää palkatta kotiin hoitamaan lasta epidemian aikana. Ansionmenetystä korvataan myös tilanteessa, jossa henkilö on ohjattu karanteenia vastaaviin olosuhteisiin palattuaan ulkomailta Suomeen.

Edes koronatilanteessa jo tehtyä työsopimusta ei voi noin vain peruuttaa. Toistaiseksi voimassa olevaksi sovittu työsopimuksen voidaan kuitenkin irtisanoa ennen sen alkamista normaaleilla irtisanomisperusteilla, kuten tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä, kun tarjolla oleva työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt.

Artikkelit

Työntekijän pitkä sairauspoissaolo – mitä kaikkea työnantajan pitää ottaa huomioon?

Lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus työntekijän oleskelulupaan

TE-toimisto yritysten apuna kansainvälisissä rekrytoinneissa

Työntekijän takaisin ottaminen

Etätyökäytännöistä sopiminen

Laki työntekijöiden lähettämisestä muuttuu

Usein kysytyt kysymykset koronaviruksen vaikutuksista työntekijän rajanylitysliikenteeseen – päivitetty 11.5.

Koronaepidemian vuoksi palkatta pois töistä jäävälle väliaikaista epidemiatukea

Voinko työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen peruuttaa, kun se ei ole vielä alkanut?

Artikkelit

Työntekijän pitkä sairauspoissaolo – mitä kaikkea työnantajan pitää ottaa huomioon?

Lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus työntekijän oleskelulupaan

Tilaa uutiskirje

Kiitos tilauksesta!