Viikon kysymys: työn tarjoamisvelvollisuudesta ja takaisinottovelvollisuudesta

Kysymys:

Mitä eroa on työnantajan työn tarjoamisvelvollisuudella ja takaisinottovelvollisuudella?

Vastaus:

Kun työnantaja on irtisanonut työntekijän tuotannollis-taloudellisella irtisanomisperusteella, sillä on työn tarjoamisvelvollisuus työsuhteen päättymiseen saakka, käytännössä siis irtisanomisaikana. Työntekijälle tulee tarjota irtisanomisen vaihtoehtona kaikkea saatavilla olevaa, tälle sopivaa työtä, jota hän pystyisi tekemään koulutuksensa, ammattitaitonsa ja kokemuksensa perusteella. Työnantajalla on myös kohtuullinen koulutusvelvollisuus. Jos työnantaja käyttää henkilöstöasioissa määräysvaltaa toisessa konserniyrityksessä, työn tarjoamisvelvollisuus ulottuu myös sinne.

Työsuhteen päätyttyä alkaa takaisinottovelvollisuus. Se koskee vain samoja ja samankaltaisia työtehtäviä, joita irtisanottu työntekijä on tehnyt.

Takaisinottovelvollisuuden piirissä olevalla, työn pätevyysvaatimukset täyttävällä työntekijällä on etusija tarjolla olevaan työhön ennen muita ulkopuolisia työnhakijoita. Työtä pitää tarjota TE-toimistossa työnhakijana olevalle työntekijälle neljän kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä tai kuuden kuukauden ajan, jos työsuhde oli kestänyt vähintään 12 vuotta. Takaisinottovelvollisuus ei ulotu muihin konserniyrityksiin eikä siihen liity koulutusvelvollisuutta.

Kati Mattinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari