Artikkelit

Tulokset:

15.5.2023 Vaikuttamistyö

Helsingin seudun kauppakamari mukana SuomiAreenassa

Kauppakamari on vaikuttamassa osaajapulan ratkaisuihin ja tuo SuomiAreenan MTV-lavalle Kuinka ratkaisemme osaajapulan -keskustelun yhteistyössä Uudenmaan liiton kanssa 28.6.2023 klo 12–12.45.

15.5.2023 Toimitusjohtajalta

Toimitusjohtajalta: Helsingin seudun erityistarpeet ansaitsevat huomion hallitusohjelmassa

Hallitustunnustelija Orpon eduskuntaryhmille esittämissä kysymyksissä olivat keskeisesti mukana yritysten ja kasvun kannalta tärkeät teemat: työvoimapulan ratkaiseminen, talouskasvu, elinvoima, yritysten ja yrittäjien toimintaedellytykset, suomalaisten osaamis- ja koulutustaso ja TKI.

15.5.2023 UutisetKansainväliset asiatVastuullisuus

The German Supply Chain Due Diligence Act – What should Finnish companies expect?

On 23 February 2022, the European Commission published its proposal for the Corporate Sustainability Due Diligence Directive to protect human rights and the environment in global supply chains. While the legislative process is still ongoing at the EU level, similar provisions already apply in Germany: On 1 January 2023, the Supply Chain Due Diligence Act came into effect.

12.5.2023 TapahtumatOsaaminen ja työelämä

Tervetuloa Ennakointikamarin ajankohtaisaamuun

Helsingin seudun kauppakamarin koordinoima Ennakointikamari kokoaa työssään yhteen työ- ja elinkeinohallinnon, yritykset, oppilaitokset ja aluehallinnon tuottaessaan tietoa ja etsiessään ratkaisuja osaamiseen ja työvoimaan liittyen.

5.5.2023 Kansainväliset asiat

ICT sector in Ukraine – resilient and fast developing sector providing high quality services

In Ukraine, the ICT sector is highly developed. Despite of challenges, the digital sector has remained resilient and even grown in the last years. The sector has also played a crucial role in keeping Ukraine’s economy afloat.

3.5.2023 VaikuttamistyöLiike-elämä

Kauppakamarikysely: Helsingin seudulla yli puolet yrityksistä pitää työperäisen maahanmuuton lisäämistä erittäin tärkeänä tulevalla hallituskaudella  

Tuoreesta kauppakamarien jäsenyritykselleen toteuttamasta talouskyselystä selviää, että 84 prosenttia yrityksistä pitää työperäisen maahanmuuton lisäämistä tulevalla hallituskaudella tärkeänä tai erittäin tärkeänä. Uudenmaan vastauksissa maahanmuuton lisäämisen nostaa erittäin tärkeäksi peräti yli puolet yrityksistä, joille vieraskielisen työvoiman merkitys on vielä muutakin maata suurempi kysymys.

2.5.2023 UutisetOsaaminen ja työelämä

Leena Saarinen: Oppiminen vie yhteiskuntaa – ja yhteiskunnassa – eteenpäin

HELBUS-juttusarjan 1. osa: ”Koulutus on aivan ykkösasemassa osaajapulan ratkaisemisessa. Jatkuva oppiminen ja kouluttautuminen vie yhteiskuntaa – ja yhteiskunnassa – eteenpäin. Mutta laadukasta ja räätälöityä, yrityskohtaista johtamisen ja liiketoiminnan koulutusta tarvitaan roppakaupalla lisää tulevaisuudessa”, lataa yritysjohtaja ja hallitusammattilainen Leena Saarinen, joka on luotsannut Helsinki School of Businessin hallitusta viime syksystä asti.

28.4.2023 Yrittäjyys ja startup

Kasvu Openin Kasvupolku® ohjelmiin valittiin yli 200 yritystä

Kasvu Open järjestää tänä vuonna yhteensä 15 Kasvupolku-sparrausohjelmaa. Ohjelmiin valittiin mukaan 229 yritystä. Helsingin seudun kauppakamari on tänäkin vuonna mukana Kasvu Openin Pääkaupunkiseudun sekä Keski-Uudenmaan Kasvupoluilla tukemassa kotimaisia kasvuyrityksiä.

24.4.2023 Vaikuttamistyö

Kokoomuksen johtama porvarihallitus metropolialueen yritysten suosituin vaihtoehto hallituspohjaksi

Helsingin seudun yritykset näkisivät mieluiten kokoomuksen ja perussuomalaisten ympärille ryhmittyvän hallituksen, selviää Helsingin seudun kauppakamarin kyselystä.

21.4.2023 Podcast

Chambercast: Millainen on jatkuvan keskustelun malli, Henrietta Aarnikoivu?

Laadukas johtaminen ja esihenkilötyö edellyttävät vaikuttavaa ja säännöllistä vuoropuhelua organisaatiossa. Henrietta Aarnikoivun uunituoreen teoksen avulla organisaation johto ja esihenkilöt saavat kattavan kuvan ja työkaluja siihen, miten tuoda jatkuva keskustelu sekä palvelumuotoilun opit osaksi yrityksen toimintakulttuuria.