Etusivu > Ajankohtaista > Työsuhde

Artikkelit

Tulokset:

Juristi Mika Lahtinen Helsingin seudun kauppakamari.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Muutosneuvotteluista, lomautuksista ja irtisanomisista
Käytännössä on hyvä huomioida muutama seikka yhteistoiminnasta edellä mainittuihin toimenpiteisiin liittyen. Yhteistoimintalain soveltaminen ja työsopimuslain...
Kati Mattinen on juristi Helsingin seudun kauppakamarissa. Neuvontapalvelut.
Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: työn tarjoamisvelvollisuudesta ja takaisinottovelvollisuudesta
Viikon kysymyksessä juristimme ja asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Kirsi Parnila on Helsingin seudun kauppakamarin juristi.
Sopimusoikeus

Kilpailukieltosopimuksia koskeva muutos tuli voimaan – hyödynnä siirtymäaika

Työnantajan on jatkossa maksettava työntekijälle korvausta kaikista kilpailukieltosopimuksista. Korvausvelvollisuus koskee siirtymäajan jälkeen myös ennen lain voimaantuloa tehtyjä eli niin sanottuja vanhoja kilpailukieltosopimuksia. Siirtymäaika kestää vuoden, joten vanhoihin kilpailukieltosopimuksiin korvausta sovelletaan 1.1.2023 alkaen, jos niitä ei ole sitä ennen irtisanottu.
Artikkelikuva
Työsuhdeasiat

Pikkujoulukausi alkaa – lakimies neuvoo

Pikkujoulukausi on alkanut. Tällä vuoden ehkä merkittävämmällä juhlalla voi olla oleellinen tehtävä työyhteisön yhteenkuuluvuuden ja positiivisen ilmapiirin kehittymisessä. Pikkujoulujuhliin liittyy usein myös alkoholi ja se voi rentouttaa ilmapiiriä joskus liikaakin: iloisessa juhlassa voi tulla sanottua tai tehtyä jotain sellaista, mitä katuu myöhemmin. Helsingin seudun kauppakamarin lakimiehet pystyvät ohjeistamaan myös vapaaehtoisiin työhön liittyviin tilaisuuksiin liittyvissä kysymyksissä.
Kati Mattinen on Helsingin seudun kauppakamarin lakimies.
Työsuhdeasiat

Lojaliteettivelvollisuus työsuhteessa

Työsuhteessa sovelletaan lojaliteettivelvollisuuden periaatetta, joka tarkoittaa sitä, että osapuolten tulee pyrkiä ottamaan huomioon myös vastapuolen edut. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus on mainittu nimenomaisesti työsopimuslaissa ja työnantajan osalta velvoite käy ilmi työnantajan yleisestä velvoitteesta edistää suhteitaan työntekijöihin. Velvoitteen rikkomisella voi olla merkitystä kokonaisarvioinnissa erityisesti työsuhteen päättämistilanteissa.