Artikkelit

Tulokset:

23.7.2018 Osaaminen ja työelämä

Osaamisen ennakoinnissa vaaditaan yhteistyötä oppilaitosten ja yritysten välillä

Työelämän osaamisvaateet muuttuvat nopeassa tahdissa. Yritysten ja työpaikkojen on tärkeää tietää, mitä koulutusta ja osaamisen kehittämispalveluja alueella on tarjolla. Siltaa yritysten ja oppilaitosten välillä rakentaa Helsingin seudun kauppakamarin koordinoima Ennakointikamari.

3.7.2018 Osaaminen ja työelämä

Työnantajat avoimia vieraskieliselle työvoimalle

Vieraskielisiä työntekijöitä rekrytoitaessa kielitaitovaatimukset vaihtelevat toimenkuvan ja tehtävän mukaan. Harjoittelijan ja työssäoppijan tehtäviin riittää matala kotimaisen kielen taito, mutta johtotehtäviin edellytetään lähes natiivia kielitaitoa, selviää Helsingin seudun kauppakamarin COME-projektin toteuttamasta kyselystä.

26.6.2018 Osaaminen ja työelämä

Työllisten määrä jatkaa kasvuaan Helsingin seudulla

Helsingin seudun tuotannon kasvu jatkui kuluvan vuoden tammi–maaliskuussa. Myös seudun työllisten ja työpaikkojen määrät kasvoivat vuoden takaisesta.

30.5.2018 Osaaminen ja työelämä

Teknologia-alalla ratkaisee korvien, ei mikään muu väli

Tulevaisuuden teknologiamaailma ei synny ilman naisia, siitä oltiin yhtä mieltä Johtajuuden Naiskamarissa. Mistä siis kiikastaa, että naisia on vaikea houkutella töihin teknologia-alalle?

8.5.2018 Tapahtumat

Millaista tukea sinä tai yrityksesi tarvitsee? Vaikuta mentorointiohjelmamme sisältöön!

Suunnittelemme mentorointiohjelman käynnistämistä syksyllä 2018.

13.2.2018 Työsuhdeasiat

Milloin työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilatietoja?

Henkilön terveydentila on arkaluonteinen henkilötieto, samoin kuin henkilön sairautta tai vammaa, sekä häneen kohdistettuja hoitotoimenpiteitä ja niihin verrattavia toimia koskevat tiedot (henkilötietolaki 11 § 4 kohta). Arkaluonteisten henkilötietojen käsittely on lähtökohtaisesti kielletty.

7.2.2018 Osaaminen ja työelämä

Olli-Pekka Heinonen: Luova ja empaattinen pärjää tulevaisuuden työelämässä

Kauppakamarin vahvuus on kattava luottamushenkilöverkosto, joka muodostaa vaikuttamistyön ytimen. Se myös mahdollistaa nopean reagoinnin yritystoiminnan pulmakysymyksiin.