Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Jos haluamme elinvoimaisen Suomen, on rasismin ja syrjinnän loputtava
Julkaistu:
Tiesitkö, että vuoteen 2040 mennessä Suomessa on satatuhatta työikäistä vähemmän, mutta samaan aikaan 300 000 eläkeläistä enemmän? Meidän täytyy luoda Suomeen sellainen ympäristö, jossa osaajat viihtyvät ja johon he haluavat jäädä tekemään töitä.
Presidentti Alexander Stubb totesi uudenvuodenpuheessaan, että rasismi ei ole suomalaisuutta. Tämä on tärkeä viesti mutta tarvitsee rinnalleen konkreettisia toimia. Esimerkiksi Sitoumus 2050 -hankkeen kaltaiset ohjelmat ovat hyvä alku, mutta niiden keskittyminen työyhteisöihin jättää huomiotta yhteiskunnan laajemmat ongelmat. Pelkkä työelämän tasolla tehtävä työ ei riitä, jos rasistinen kielenkäyttö, vihaviestit ja teot jäävät yhteiskunnassa vaille seuraamuksia.
Meillä työnantajilla on paljon mahdollisuuksia vaikuttaa siihen, miten työntekijää kohdellaan työpaikalla. Voimme varmistaa, että ketään ei syrjitä tai rasismia ei esiinny työyhteisön sisällä tai yrityksen käytännöissä. Kun työpaikan ovi sulkeutuu, työnantajan vaikutusmahdollisuudet loppuvat, mutta rasistiset asenteet eivät. Työnantajan on mahdotonta vaikuttaa siihen, miten työntekijää kohdellaan julkisessa liikenteessä tai työmatkalla. Eikä työnantaja voi mitenkään vaikuttaa siihenkään, kiusataanko työntekijän lapsia koulussa tai päiväkodissa. Nämä kokemukset vaikuttavat kuitenkin vahvasti siihen, haluaako työntekijä jäädä Suomeen.
Me kauppakamarilla olemme tunnistaneet, että tämä on valtava ongelma, johon tarvitaan toimenpiteitä koko yhteiskunnalta – ei vaan työpaikoilta. Meidän on luotava tänne Suomeen sellainen kulttuuri, joka sallii monenlaisia suomalaisia ja monenlaista suomalaisuutta.
Rasismin on yksiselitteisesti loputtava.
Olemme tehneet jo pitkään neuvoneet työnantajia erilaisissa kysymyksissä syrjintään, yhdenvertaisuuteen ja kansainvälisen työntekijän palkkaamiseen liittyen. Olen kerännyt tähän alle neuvontatiimimme artikkeleita sekä Vauhtia kansainväliseen rekrytointiin -viestintäkampanjamme nostoja yritysten kansainvälisten osaajien palkkaamisen kokemuksista. Toivon että tutustut materiaaleihin ja koet ne hyödyllisiksi.
Neuvonnan artikkelit
Vauhtia kansainväliseen rekrytointiin -artikkelit
Videolla kerron miksi kauppakamari tekee töitä rasismin kitkemiseksi ja juristimme Maija Pussinen antaa vinkkejä siihen, miten työnantaja voi puuttua rasismiin työyhteisössä:
