24.2.2022 Viikon kysymys Viikon kysymys: kooste Pohditko kirjanpitoa tai verotusta? Tarvitsetko työsuhdeasioihin liittyviä lakineuvoja? Verkkosivuillamme julkaistava Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin lakiasioihin.
17.2.2022 Viikon kysymysMuu yritysoikeusTyösuhdeasiat Viikon kysymys: työntekijämäärään sidotut velvollisuudet Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
14.2.2022 Verotus Arpajaiset yrityksessä ja verotus Yritykset voivat järjestää asiakkaidensa kesken maksuttomia arvontoja. Kyse on arpajaisverolain mukaisista muista arpajaisista. Näiden arpajaisten voittona voi olla rahaa, tavaraa, palvelua tai muu rahanarvoinen etuus. Arpajaisveronlain soveltaminen edellyttää, että voitto tai palkinnon saaminen riippuu osaksi tai kokonaan sattumasta. Kun arpajaisverolaki soveltuu arvontaan, voitto ei ole saajalleen veronalaista tuloa.
14.2.2022 Työsuhdeasiat Irtisanomisajan palkka – mitä ja milloin maksetaan? Työntekijällä on useimmiten oikeus saada irtisanomisajaltaan työnantajan maksama irtisanomisajan palkka. Seuraavaksi käydään läpi erilaisia irtisanomisajan palkkaan liittyviä huomioon otettavia asioita.
10.2.2022 Viikon kysymysMuu yritysoikeus Viikon kysymys: tietokoneohjelmiston hankinta Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
4.2.2022 Työsuhdeasiat Vuoden 2022 lakimuutoksia – päivitetty Vuonna 2022 työlainsäädäntöön tulee voimaan useita muutoksia, joista keskeisimpiä käydään tässä läpi.
3.2.2022 Viikon kysymysYhtiöoikeus Viikon kysymys: Voiko osakeyhtiö myydä omia osakkeitaan? Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
27.1.2022 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: pitämättömät vuosilomat Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
20.1.2022 Viikon kysymysKirjanpito Viikon kysymys: aktivoitavat kustannukset sekä pidennetty tilikausi Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
18.1.2022 Sopimusoikeus Kilpailukieltosopimuksia koskeva muutos tuli voimaan – hyödynnä siirtymäaika Työnantajan on jatkossa maksettava työntekijälle korvausta kaikista kilpailukieltosopimuksista. Korvausvelvollisuus koskee siirtymäajan jälkeen myös ennen lain voimaantuloa tehtyjä eli niin sanottuja vanhoja kilpailukieltosopimuksia. Siirtymäaika kestää vuoden, joten vanhoihin kilpailukieltosopimuksiin korvausta sovelletaan 1.1.2023 alkaen, jos niitä ei ole sitä ennen irtisanottu.