Neuvonnan artikkelit

Tulokset: Neuvonnan artikkelit

14.10.2022 Sopimusoikeus

Neuvontapalvelut: Jakelusopimuksia koskevat uudet säännöt

Toimitus- ja jakelusopimuksia eli vertikaalisia sopimuksia koskevat säännöt muuttuivat, kun komissio päivitti vertikaalisen ryhmäpoikkeusasetuksen (VBER-asetus, komission asetus (EU) 2022/720).

13.10.2022 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: lomautuksen keskeyttäminen

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

11.10.2022 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Perhevapaat ja vuosiloma

Perhevapaita koskeva lainsäädäntö muuttui 1.8.2022. Siirtymäsäännökset tulee ottaa huomioon, ja vanhoja ja uusia säännöksiä sovelletaan rinnakkain vielä parin vuoden ajan. Tähän artikkeliin on päivitetty tiedot uusien säännösten mukaisiksi.

5.10.2022 Viikon kysymysKansainväliset asiat ja vienti

Viikon kysymys: valtuutettu viejä

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

22.9.2022 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: EU:n ulkopuolelta rekrytointi ja pikakaista

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

16.9.2022 Viikon kysymysVerotus

Viikon kysymys: perintövero ulkomailla asuttaessa

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

12.9.2022 Työsuhdeasiat

Työaikalakiin ja työsopimuslakiin tulevat muutokset koskien 55 vuotta täyttäneitä työntekijöitä

Eduskunta hyväksyi kesällä 2022 joukon lakimuutoksia liittyen 55 vuotta täyttäneiden työntekijöiden työssä jaksamiseen, työmarkkina-aseman parantamiseen ja työllisyysasteen edistämiseen.

12.9.2022 Sopimusoikeus

Sähköinen allekirjoitus ja sopimuksen muotovapaus

Sopimusten merkitys liiketoiminnassa on huomattava; niitä tehdään jatkuvasti. Sopimukset voivat syntyä eri tavoilla, ja perinteisen kirjallisen sopimisen lisäksi sopimuksia tehdään yhä enenevässä määrin myös sähköisenä.

8.9.2022 Viikon kysymysSopimusoikeus

Viikon kysymys: tuotteiden käyttöohjeiden kieli

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

2.9.2022 Työsuhdeasiat

Työelämän syrjintäkiellot ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu

Jokaisen työnantajan on muistettava toiminnassaan työsopimuslain, yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain velvollisuudet toimia tasapuolisesti ja kohdella työntekijöitä syrjimättömästi.