Neuvonnan artikkelit

Tulokset: Neuvonnan artikkelit, Työsuhdeasiat

27.1.2022 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: pitämättömät vuosilomat

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

13.12.2021 Työsuhdeasiat

Perhevapaauudistus – mitkä ovat keskeiset muutokset?

Perhevapaauudistus on tulossa voimaan 1.8.2022 ja uusia säännöksiä sovelletaan pääsääntöisesti silloin, kun lapsen laskettu syntymäaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Äitiysvapaa ja isyysvapaa poistuvat, ja tilalle tulevat raskausvapaa sekä kiintiöt vanhempainvapaaseen. Lisäksi työsopimuslakiin tulee uusi omaishoitovapaa.

15.11.2021 TyösuhdeasiatVerotus

Verovapaat henkilökuntaedut monipuolistuvat

Työntekijöille annetuista verovapaista henkilöeduista säädetään tuloverolaissa. Harrastus- ja virkistystoiminnan lajikirjon monipuolistuminen tuo käyttöön uusia erilaisia etuja.

18.10.2021 Työsuhdeasiat

Etätyöohjeet ajan tasalle

Laaja etätyösuositus päättyi 15.10.2021 ja vastuu terveysturvallisesta työnteosta siirtyy vahvemmin työpaikoille. Tästä eteenpäin työnantaja lähtökohtaisesti päättää, miten asiat työnteon osalta jatkuvat. Maltilla kannattaa edetä, sillä virukselta suojautuminen on edelleen tarpeen huomioida siirryttäessä lähityöhön. Edelleen on syytä seurata myös viranomaisohjeita ja -suosituksia.

12.10.2021 Työsuhdeasiat

Työnantajan työturvallisuusvastuu

Työsuhteessa sovellettava lainsäädäntö asettaa työnantajalle monia velvoitteita liittyen työntekijän terveydestä, turvallisuudesta ja hyvinvoinnista huolehtimiseen. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien syrjinnän kiellot edellyttävät työntekijöiden syrjimätöntä kohtelua. Lisäksi työsopimuslaissa säädetään, että samassa asemassa olevia työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti.

4.10.2021 Työsuhdeasiat

Yhteistoimintalaki uudistuu – mikä muuttuu? – päivitetty

Hallituksen esitys uudeksi yhteistoimintalaiksi on annettu 30.9.2021. Yhteistoimintalaki uudistetaan kokonaan, ja uusi laki on tulossa voimaan vuonna 2022.

13.9.2021 Työsuhdeasiat

Työntekijän pitkä sairauspoissaolo – mitä kaikkea työnantajan pitää ottaa huomioon?

Työntekijän sairauspoissaolon pitkittyessä työnantajalla on monenlaista muistettavaa ja selvitettävää työhönpaluun tukemisesta työsuhde-etuihin. Tähän artikkeliin on koottu keskeisiä huomioon otettavia asioita.

16.8.2021 Työsuhdeasiat

Vuosilomaa täydentävät lisävapaapäivät

Työntekijä voi ansaita niin sanottuja vuosilomaa täydentäviä lisävapaapäiviä, jos hän ei ole ansainnut vuosilomaa vähintään neljää viikkoa (24 lomapäivää) lomanmääräytymisvuoden aikana ja syy siihen on esimerkiksi pitkä sairauspoissaolo tai lääkinnällinen kuntoutus.

17.5.2021 Työsuhdeasiat

Työhönpaluu lomautuksen päättyessä

Menettely lomautuksen päättämisessä riippuu siitä, onko lomautus määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva. Määräaikainen lomautus on tehty tietyksi ennalta määritellyksi ajaksi ja toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen kesto on vain arvioitu.

7.5.2021 Työsuhdeasiat

Sovittelu riidanratkaisun kruunaamaton kuningas

Koronakriisin ennustetaan tuovan mukanaan riita-aallon. Yritysten johdolla on vastuu ja ratkaisun avaimet käsissään – nyt tarvitaan vastuullisia ja huolella punnittuja ratkaisuja.