Uutiset

Tulokset: Uutiset, Osaaminen ja työelämä

Johtaja Markku Lahtinen Helsingin seudun kauppakamarista.

Yritysten suhdannetilanne on koko maassa pitkästä aikaa plussalla. Uudellamaalla näyttää luottamusindikaattoreiden mukaan menevän vielä paremmin kuin muualla maassa. Työllisiä on yhtä paljon kuin ennen koronaa. Työllisyysaste oli syyskuussa 72,5 prosenttia. Avoimia työpaikkoja oli syyskuussa tarjolla 170 000, joista Uudellamaalla 34 000. Työllisyysaste ei ole kuitenkaan enää syksyn aikana noussut tarjolla olevista avoimista työpaikoista huolimatta ja pitkäaikaistyöttömyys jatkuu alati pahenevana ongelmana.

Asiantuntija Riikka Vataja Helsingin seudun kauppakamarista.

Yritysten pula osaavista tekijöistä on pahentunut rajusti. Kauppakamarien elokuussa tekemän kyselyn mukaan Helsingin seudulla lähes 70 prosenttia yrityksistä kokee pulaa osaavasta työvoimasta ja jopa 30 prosenttia yrityksistä on sitä mieltä, että työvoimapula on merkittävä.

Mikko Valtonen, Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija.

Kauppakamareiden jäsenyrityksille suunnatun kyselyn mukaan lähes 75 prosenttia yrityksistä kokee pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta. Jopa 68 prosenttia yrityksestä arvioi, että pula osaavasta työvoimasta on rajoittanut yritysten kasvua ja liiketoimintaa. Talouskasvu sakkaa, jos korjaavia toimenpiteitä ei tehdä vauhdilla, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Mikko Valtonen. Kyselyyn vastasi lähes 1300 kauppakamarien jäsenyritystä useilta eri toimialoilta ympäri Suomen.

Artikkelikuva

Keskuskauppakamari on huolissaan siitä, että pula osaavasta työvoimasta tyrehdyttää orastavan kasvun. Mikäli hallitus ei tee nopeita toimia, joilla turvataan osaavan työvoiman saatavuus, jää yritysten kasvupotentiaali lunastamatta.

Chamber Talent Boostin tiimi

Ikääntyvä Suomi tarvitsee tulevina vuosina tuhansia uusia osaajia ulkomailta. Kansainväliset osaajat tuovat yrityksiin uutta näkökulmaa ja tarvittavaa osaamista. Huolellisesti suunnitellusta rekrytoinnista hyötyvät molemmat osapuolet.

Tiina Rolig, Tamron henkilöstöjohtaja

Henkilöstön rekrytointi- ja koulutusprosessit ovat menneet koronakuukausina monissa yrityksissä täysin uusiksi. Etätyön myötä on havaittu, ettei uusi työpaikka enää automaattisesti edellytä paikkakunnanvaihtoa. Se helpottaa hieman osaajapulaa, mutta ei ratkaise koko ongelmaa.

Riikka Vataja on Helsingin seudun kauppakamarin johtava asiantuntija, osaaminen ja kasvupalvelut.

Yritysten osaajatarpeet ovat kevään ja kesän aikana olleet jälleen voimakkaassa kasvussa. Uudellamaalla yritysten rekrytointitarpeet ovat kasvaneet jopa ennakoitua nopeammin.

Artikkelikuva

Tässä kokonaisuuden toisessa jaksossa käsittelyssä ovat mm. kausityöntekijät ja kausityölain muutokset sekä työvoiman hyväksikäytön ehkäisy ja siihen liittyvät lakiuudistukset.

Artikkelikuva

Chambercastin uusimmassa jaksossa käsitellään ulkomaalaisten osaajien rekrytointia. Tässä kokonaisuuden ensimmäisessä jaksossa käydään läpi missä juuri nyt TEM:ssä ja Migrissä mennään. Miksi työperäinen maahanmuutto ja sen lainsäädännön kehittäminen on erityisen tärkeää juuri nyt? Mikä on Lupa22-hanke tai kansallinen D-viisumi?

Riikka Vataja on Helsingin seudun kauppakamarin johtava asiantuntija, osaaminen ja kasvupalvelut.

Yrityksissä on kasvavaa huolta ammatillisen koulutuksen kyvystä vastata yritysten ja työelämän tarpeisiin.

Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki

Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi

Katso kaikki yhteystiedot >

Anna palautetta >

Yhteystiedot Liity jäseneksi Neuvonta ja palvelut Jäsenedut Medialle