Neuvonnan artikkelit

Tulokset: Neuvonnan artikkelit, Työsuhdeasiat

28.3.2023 Kansainväliset asiat ja vientiTyösuhdeasiat

Työnantajan sertifiointi keventää työperusteista oleskelulupaprosessia

Ulkomaalaislaki uudistui 23.2.2023 ja lakiin otettiin säännökset uudesta työnantajan sertifioinnista.

27.3.2023 Kansainväliset asiat ja vientiTyösuhdeasiat

Työnantajan velvollisuudet ulkomaalaista työvoimaa palkattaessa – mikä muuttui?

Ulkomaalaislaki uudistui 23.2.2023. Uudistukset toivat muutoksia työnantajan velvollisuuksiin ulkomaalaista työvoimaa palkattaessa. Muutokset ovat osa laajempaa kokonaisuutta, jonka tavoitteena on edistää työperusteista maahanmuuttoa ja nopeuttaa työperusteisia oleskelulupaprosesseja.

9.3.2023 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: työnteko-oikeus opiskelijan oleskeluluvalla

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

2.3.2023 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Mitä julkisen liikenteen lakot tarkoittavat työnteon ja palkanmaksun kannalta?

Linja-auto- ja mahdollisesti pian myös rautatiealalla lakkoillaan. Tämä saattaa aiheuttaa tilanteita, joissa lakon ulkopuolisten pääsy omalle työpaikalleen vaikeutuu tai tästä syystä saattaa aiheutua myöhästymisiä tai poissaoloja.

16.2.2023 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: perhevapaa ja vuosiloma

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

14.2.2023 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Ylityö – mitä se on ja miten se korvataan?

Vuorokautista ylityötä on yleensä kahdeksan tuntia vuorokaudessa ylittävä työ. Viikkoylityötä taas on 40 tuntia viikossa ylittävä työ, joka ei ole vuorokautista ylityötä. Työaikajärjestelyt voivat kuitenkin vaikuttaa asiaan, ja esimerkiksi jaksotyössä ylityötä syntyy vasta kahdessa viikossa 80:n tai kolmessa viikossa 120:n tunnin jälkeen.

26.1.2023 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

17.1.2023 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Osasairauspäiväraha – ja vuodenvaihteen lakimuutokset

Osasairauspäivärahalla on tarkoitus tukea työkyvyttömän henkilön pysymistä työelämässä ja palaamista sairauslomalta kokoaikaiseen työhön. Työnantaja ja työntekijä sopivat osa-aikatyöstä ja Kela maksaa samalta ajalta osasairauspäivärahaa. Osasairauspäivärahaa voi saada, kun työntekijä on ollut työkyvytön vähintään sairausvakuutuslain omavastuuajan (sairastumispäivä + 9 arkipäivää). 1.1.2023 tulleen lakimuutoksen myötä omavastuuaika voi kulua, vaikka työntekijä työskentelisi jo omavastuuaikana osa-aikaisesti. Omavastuuajalta ei makseta osasairauspäivärahaa, vaikka osa-aikatyö aloitettaisiin sen aikana.

12.1.2023 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: vuosilomaan sisältyvät lauantait

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

8.12.2022 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: työnteko-oikeuden varmistaminen

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.